HK-022 专才计划（输入内地人才计划）：内地人怎么靠工作去香港

换回的是「一条确定的在港工作身份」：首次入境一般获准逗留 36 个月（或按雇佣合约期限，以较短者为准）；配偶及18 岁以下未婚子女可以受养人身份来港，可在港就业及就读而不受限制；在港连续通常居住不少于七年，可依法申请香港特区居留权。

申请资格：雇主与雇员双方都要过

官方原文（《專業人士來港就業入境指南》ID(C)991 (04/2026) 第 III 部，第 19–30 段）：

• 第 19 段：「具备香港特区所需而又缺乏的特别技能、知识或经验的内地中国公民，可根据输入内地人才计划申请来港工作。」
• 第 20 段（四项准则）：(a) 没有保安理由拒绝申请，亦无已知严重犯罪纪录；(b) 良好教育背景，通常指持有有关范畴的学士学位（特殊情况下，良好技术资格、经证明的专业能力及／或有文件证明的经验和成就亦可接受）；(c) 确实有该职位空缺；(d) 申请人已确实获得聘用，从事的工作与其学历或工作经验有关，并且不能轻易觅得本地人担任；(e) 薪酬福利（入息、住屋、医疗及其他附带福利）须与当时本港专才的市场薪酬福利大致相同。
• 官方 FAQ 补充：「『输入内地人才计划』申请必须由雇主提出，而雇主必须为本地注册公司。」

配额 / 行业限制：无

• 第 5 段原文：「一般就业政策、输入内地人才计划及非本地毕业生留港／回港就业安排并无配额限制，亦不限行业。」
• 注意：官方另设「人才清单」（talentlist.gov.hk）为便利措施，不是准入限制。

审批时间

• 第 59 段：根据一般就业政策及输入内地人才计划的申请，入境处在收到所有所需文件及相关申请费后，一般需时四星期处理。
• FAQ 印证：「倘若未能收到所有所需文件及资料，入境事务处将无法开始处理有关申请。」

逗留期限与延期

• 第 25 段：获准来港就业的专业人士，一般首次入境可获准在港以雇佣身份逗留 36 个月，或根据雇佣合约有效期限而定（以较短者为准）；可在逗留期限届满前三个月内申请延长；成功者通常会以 3-2 年模式批出。
• 第 27 段：延期申请应尽早在届满前三个月内提出，应最少于逗留期限届满前六星期递交；入境处一般可于约二至三个星期内完成处理。
• 第 28/29 段（顶尖人才类别）：如已根据该计划获准以专业人士身份在港就业不少于两年，且上一评税年度薪俸税应评税入息达港币 200 万元或以上，可获准延期逗留五年，且不受其他逗留条件限制。

逗留条件：不能随便转工

• 第 30 段：获准以雇佣身份来港的专业人士只可从事入境处处长所批准的雇佣工作；须事先得到处长批准，才可转换工作。（顶尖专业人士只受逗留期限限制，转工只须通知入境处。）

受养人安排

• 第 51 段：根据一般就业政策、输入内地人才计划及 IANG 来港就业的申请人，可以保证人身份申请携同配偶及 18 岁以下未婚的受养子女来港。
• 第 53 段：上述类别的受养人逗留期限一般与其保证人的逗留期限挂钩；可在香港特区就业及就读而不受限制。

与「一般就业政策（GEP）」的区别

• 第 2 段原文：「一般就业政策不适用于内地的中国居民，而内地中国居民则可根据输入内地人才计划申请来港工作。」——即内地人走 ASMTP，不走 GEP。

内地居民专属的两份附加材料

• 附件一：ASMTP / IANG 认可专上教育机构名单（8 所教资会资助大学 + 依《专上学院条例》注册院校等）。
• 附件二：内地中国居民赴港工作同意书——由现时工作单位／档案所在单位签发，内地居民专属。